Для чего проводят профессиональный психологический отбор
Профессиональный психологический отбор (ППО) нужен, чтобы оценить качества, необходимые для военной подготовки и работы на определённых должностях. Специалист изучает способности, особенности личности, поведение и отношение к службе. Психологические тесты — одна из частей этой процедуры, наряду с изучением документов, наблюдением и беседой.
Основания отбора установлены статьёй 5.2 закона № 53-ФЗ, порядок — Инструкцией к приказу Министра обороны № 640. Мероприятия проводят специалисты, в чьи должностные обязанности входит определение профессиональной психологической пригодности.
У профотбора и медицинского освидетельствования разные результаты:
| Процедура | Что оценивают | Какой результат получают |
|---|---|---|
| Профессиональный психологический отбор | Профессионально важные качества, особенности поведения и факторы риска | Заключение о профпригодности: I, II, III или IV категория |
| Медицинское освидетельствование | Состояние здоровья; участвуют врачи-специалисты, включая психиатра | Медицинское заключение о годности: категория А, Б, В, Г или Д |
Результаты обследования психолога могут содержать сведения, важные для психиатра. Однако заключение о профпригодности не заменяет медицинскую оценку, а высокий балл теста не отменяет подтверждённого заболевания.
Когда направляют на психологические тесты
ППО проводят при постановке на воинский учёт, призыве, направлении на подготовку по военно-учётным специальностям и в других случаях, перечисленных в статье 5.2. К ним относятся поступление на контракт, в военное учебное заведение и в мобилизационный людской резерв. Ниже речь прежде всего о первоначальной постановке на учёт и срочном призыве.
В 16–17 лет. Первоначальная постановка юношей на учёт проводится с 1 января по 31 марта в год достижения 17 лет — пункт 1 статьи 9 закона № 53-ФЗ. День рождения к явке может ещё не наступить. Мероприятия профотбора возможны и при подготовке к постановке, в том числе в образовательной организации по согласованию с региональными органами власти: это предусмотрено пунктом 18 Инструкции № 640.
Постановка на учёт и призыв различаются: на срочную службу призывают с 18 лет. Предусмотренная законом постановка на учёт без личной явки также не означает, что человек уже прошёл психологический тест.
При призыве. Обследование проводят до явки на заседание призывной комиссии. При этом пункт 24 Инструкции устанавливает условие: по итогам изучения должны отсутствовать основания для отсрочки или освобождения от призыва, в том числе по здоровью.
Если у вас действующая отсрочка, например отсрочка по учёбе, уточните цель вызова. Представьте подтверждающие документы и попросите объяснить основание именно этого мероприятия. Условие пункта 24 относится к обследованию призывников; его нельзя автоматически переносить на отбор при поступлении в военное учебное заведение.
Психологические тесты: задания, инструктаж и беседа
Тестирование может быть индивидуальным или групповым, в том числе с применением технических средств. Инструкция предусматривает и социально-психологическое изучение: анализ документов, анкетирование, наблюдение и беседу. Поэтому процедура не сводится к одному бланку с одинаковыми вопросами для всех.
- Проверьте сведения о себе. Уточните, для какого этапа проводится отбор. Если в анкете неверно указаны образование, специальность или другие данные, сообщите об ошибке до обработки результатов.
- Выслушайте инструктаж. По пункту 17 Инструкции специалист сообщает цели обследования, уточняет физическое и психоэмоциональное состояние, готовность к работе и объясняет задания.
- Выполните задания по инструкции. Уточните, как отмечать и исправлять ответы, сколько времени выделено и когда можно задать вопрос. Правила одного задания не обязательно подходят к следующему.
- Поясните обстоятельства на беседе. Расскажите об учёбе, работе, привычных занятиях и отношениях с окружающими. Специалист сопоставляет сведения с документами и результатами обследования.
Какие вопросы и задания могут встретиться
При оценке познавательных способностей исследуют внимание, память и мышление; при изучении личности — особенности поведения и общения. Возможны задания с числами, словами, фигурами или запоминанием, а также опросники о привычных реакциях. Конкретный набор определяет применяемая методика.
Для понимания разницы приведём условные учебные примеры. В задании «продолжите последовательность 2, 4, 8…» есть определённое решение. В вопросе «как вы обычно действуете при разногласиях?» нужно описать своё поведение. Эти примеры не являются вопросами из действующего комплекта военкомата и не позволяют предсказать оценку.
Названия СМИЛ, MMPI и других опросников встречаются в интернете, но не подтверждают, что именно такой тест дадут вам. Не переносите найденный ключ ответов на другой бланк. В личностных вопросах сообщайте достоверные сведения; в заданиях на способности выполняйте конкретную инструкцию.
Как подготовиться к обследованию
- Возьмите паспорт, имеющиеся документы воинского учёта и документ о вызове, если он есть. Дополнительный список уточните в своём военкомате.
- Если пользуетесь очками или другими привычными средствами коррекции зрения, возьмите их, чтобы читать задания.
- Постарайтесь отдохнуть и прийти без спешки. При плохом самочувствии сразу сообщите, что именно мешает работать, и попросите решить вопрос о возможности обследования в этот день.
- Подготовьте имеющиеся медицинские заключения и выписки для врачей, проводящих освидетельствование. Психологический тест их не заменяет.
Что означают категории профпригодности I–IV
Названия категорий закреплены в пункте 4 статьи 5.2 закона № 53-ФЗ, критерии — в пункте 48 Инструкции № 640. Оценивают возможность освоить специальность и выполнять должностные обязанности, а также наличие факторов риска.
| Категория и заключение | Условия оценки |
|---|---|
| I — рекомендуется в первую очередь | Высокий уровень профессионально важных качеств позволяет быстро освоить специальность и успешно выполнять обязанности, включая сложные условия. Факторы риска не выявлены. |
| II — рекомендуется | Качества позволяют освоить специальность, хорошо обучаться и успешно выполнять обязанности. Факторы риска не выявлены. |
| III — рекомендуется условно | Освоение специальности даётся с трудом; успешное выполнение обязанностей в особых условиях не обеспечивается. Факторы риска не выявлены. К обучению или профессиональной деятельности допускают при недостатке кандидатов с I и II категориями. |
| IV — не рекомендуется | Качеств недостаточно для освоения необходимого минимума знаний, навыков и умений либо выявлены факторы риска. |
По пункту 6 статьи 5.2 при IV категории нельзя направлять гражданина на указанную в законе подготовку по военно-учётным специальностям и для поступления в военные образовательные организации, принимать в мобилизационный людской резерв и на контракт. Также нельзя заключать предусмотренные этим пунктом договоры об обучении с Минобороны.
IV категория сама по себе не освобождает от срочного призыва. Это также не медицинская категория В или Д. Основания освобождения и отсрочки оцениваются отдельно.
Таблицы «I — обязательно спецназ, III — обязательно хозяйственная должность» не дают достоверного прогноза. По пункту 53 Инструкции рекомендации специалиста учитывает военный комиссар, а окончательное решение принимает призывная комиссия. Одна категория не гарантирует конкретную часть и условия службы.
Когда после теста направляют к психиатру
Если при профотборе выявлены склонность к девиантному поведению и (или) неудовлетворительная нервно-психическая устойчивость, соответствующие сведения передают психиатру для учёта при медицинском освидетельствовании — пункт 50 Инструкции. Это основание связано с выявленными признаками, а не с любым отдельным ответом или автоматически с IV категорией.
Если при освидетельствовании невозможно вынести заключение о годности, направление на амбулаторное или стационарное медицинское обследование оформляют по решению комиссии по постановке на учёт или призывной комиссии, принятому по заключению врачей. Такой порядок установлен пунктом 4 статьи 5.1 закона № 53-ФЗ. Само направление ещё не устанавливает диагноз и не означает освобождение.
Если есть жалобы, расскажите врачу, когда они появились, как проявляются и какое лечение уже проводилось. Представьте заключения и выписки. Для медицинской оценки важны реальные сведения и критерии Расписания болезней; универсальной категории годности «за плохой психологический тест» нет.
Где фиксируют результат и как его узнать
При призыве результаты обследования и заключение о профпригодности записывают в учётную карту, протокол заседания призывной комиссии и лист учёта результатов ППО. Лист вместе с бланками ответов приобщают к личному делу — пункт 53 Инструкции. Для первоначальной постановки на учёт оформление предусмотрено пунктом 51.
Обратитесь в военкомат с письменным заявлением. Попросите сообщить дату обследования, присвоенную категорию и заключение, предоставить возможность ознакомиться с относящимися к вам материалами. Проверьте ФИО, дату рождения, дату процедуры и цель отбора: оценка для подготовки по специальности и оценка при призыве имеют разный контекст.
В заявлении можно написать:
Прошу сообщить заключение о моей профессиональной психологической пригодности по результатам обследования, проведённого (укажите дату), и предоставить возможность ознакомиться с относящимися ко мне материалами профотбора. Ответ прошу направить по адресу (укажите адрес).
Впишите свои данные, адресата, дату и подпись. При личной подаче подготовьте второй экземпляр для отметки о принятии; при почтовой отправке сохраните опись вложения и подтверждение вручения. Если доступ ограничивают, попросите письменно указать причину и основание отказа.
Если призывная комиссия уже приняла решение, отдельно запросите выписку из её протокола. По пункту 6 статьи 28 закона № 53-ФЗ военкомат выдаёт её под подпись либо направляет заказным письмом с уведомлением в течение пяти рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Этот срок относится к выписке о решении комиссии, а не к выдаче всех психологических бланков.
Сколько действуют результаты психологического теста
Результаты психологического обследования, используемые для заключения о профпригодности, действительны шесть месяцев с даты проведения — пункт 49 Инструкции. Это срок результатов обследования, а не срок действия решения о призыве или медицинской категории годности.
Отдельные пункты уточняют повторное обследование. При направлении на подготовку по военно-учётной специальности его не проводят, если после обследования при первоначальной постановке на учёт прошло менее шести месяцев — пункт 22. Для желающих поступить в военно-учебное заведение пункт 26 предусматривает повторное обследование, если прошло более шести месяцев.
На сборном пункте возможны дополнительные мероприятия для проверки обоснованности заключений и профессиональной пригодности при несогласии с результатом. Такой контроль предусмотрен пунктом 25. Другой вид контроля медицинских выводов описан в статье о прохождении КМО в военкомате: его не следует смешивать с психологическим отбором.
Как действовать при ошибке или несогласии
Начните с документов: нужно понять, ошибочно ли записаны сведения, нарушена ли процедура обследования или уже принято решение призывной комиссии, с которым вы не согласны.
- Опишите конкретную проблему. Укажите дату и место теста, неверные данные, отсутствие инструктажа или сообщение о самочувствии, которое не было учтено. Приложите имеющиеся подтверждения.
- Подайте заявление о проверке. Адресуйте его военному комиссару, попросите проверить сведения и обоснованность заключения. Сохраните копию и подтверждение подачи.
- Обжалуйте решение комиссии, если оно нарушает ваши права. Для решений из перечня статьи 35.2 закона № 53-ФЗ досудебную жалобу подают в призывную комиссию субъекта РФ через Госуслуги или МФЦ. Назовите оспариваемое решение и объясните, как ошибка профотбора на него повлияла.
По статье 35.5 жалобу рассматривают в течение пяти рабочих дней с регистрации, а через МФЦ — семи рабочих дней с поступления туда. Если необходимо медицинское освидетельствование или обследование, срок могут продлить на необходимое время, не более чем на десять рабочих дней. Это сроки предусмотренной законом жалобы, а не любого заявления психологу.
Пункт 25 Инструкции предусматривает на сборном пункте проверку профпригодности граждан, которые не согласны с заключением и подали жалобы на решения призывных комиссий. Укажите несогласие письменно, чтобы предмет проверки был понятен.
Судебное оспаривание решения также возможно. Часть 1 статьи 219 КАС РФ устанавливает срок три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав, если иной срок не предусмотрен законом. Для выбора требований различайте заключение специалиста, решение комиссии и бездействие. Если спор связан с медицинским заключением, пригодится отдельный материал об обжаловании решения ВВК.
Не считайте подачу любого заявления автоматической отменой назначенной явки. Если вы заболели или просите перенести обследование, сообщите об обстоятельствах и получите официальный ответ о дальнейших действиях.
Помощь с документами после профотбора
Для консультации подготовьте имеющиеся документы о вызове, сведения о результате ППО, решение комиссии и медицинские заключения, если вопрос связан со здоровьем. Юрист поможет определить, какой документ нужно запросить и какое решение или действие требует проверки.
Неясно, что означает результат психологического теста?
Обсудите документы и возможный порядок обращения. Итог зависит от обстоятельств и подтверждающих материалов.
Источники
- Закон № 53-ФЗ, статья 5.2: профессиональный психологический отбор и категории.
- Инструкция к приказу МО № 640: пункты 4–6, 11–26, 48–53.
- Статья 5.1 закона № 53-ФЗ: медицинское освидетельствование и обследование.
- Статья 28, статья 35.2 и статья 35.5 закона № 53-ФЗ: выписка о решении и жалоба.
- Статья 219 КАС РФ: сроки обращения в суд.
